劳动者与单位协商辞退赔偿时需注意劳动合同，赔偿以合同为准；公司无故辞退需给予补偿；未与劳动者订立书面合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；劳动者未订立书面合同的，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
法律分析
1、劳动者在与单位协商辞退赔偿注意事项的时候,应该注意自己与单位签订的劳动合同,一切的赔偿标准都是以合同的条例为基准的。
2、且员工不能被公司无故辞退,必须要有相应的补偿。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照规定支付经济补偿。
拓展延伸
离职赔偿协议：保障双方权益的法律约定
离职赔偿协议是雇佣关系终止后，雇主和员工之间达成的一项法律约定，旨在保障双方的权益。具体细节包括赔偿金额的确定、支付方式、赔偿条款的范围等。注意事项方面，双方应注意协议的合法性和有效性，确保其符合劳动法规定，并遵循公平、公正的原则。此外，双方还应注意协议的明确性，确保条款清晰明了，避免产生歧义或争议。离职赔偿协议的签署前，双方应充分了解和评估各项条款，确保协议的公平性和可执行性。通过合理的协商和明确的约定，离职赔偿协议可以为雇主和员工提供法律保障，维护双方的权益。
结语
合理的离职赔偿协议是保障雇主和员工权益的重要法律约定。双方应注意协议的合法性和有效性，确保符合劳动法规定，并遵循公平、公正原则。协议中的赔偿金额、支付方式和条款范围等细节应明确。签署前，双方应充分了解和评估各项条款，确保公平和可执行性。通过合理协商和明确约定，离职赔偿协议可以为雇主和员工提供法律保障，维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行规规定的其他情形。
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