《劳动合同法》规定，工伤复发时，用人单位不得解除劳动合同。劳动者未进行职业健康检查、患职业病、因工负伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年的情况下，用人单位不能解雇劳动者。
法律分析
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。用人单位不得终止合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
工伤复发后单位能否解除劳动合同？
根据相关法律规定，工伤复发后单位一般不能单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，工伤期满后，劳动者仍然不能从事原工作，但经过劳动能力鉴定委员会认定仍能从事其他工作的，用人单位应当安排其从事其他工作，并支付相应工资。只有在经过劳动能力鉴定委员会认定劳动者已完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。因此，工伤复发后单位一般不能单方解除劳动合同，应当根据法定程序进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应安排。
结语
根据相关法律规定，工伤复发后单位一般不能单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，工伤期满后，劳动者仍然不能从事原工作，但经过劳动能力鉴定委员会认定仍能从事其他工作的，用人单位应当安排其从事其他工作，并支付相应工资。只有在经过劳动能力鉴定委员会认定劳动者已完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。因此，工伤复发后单位一般不能单方解除劳动合同，应当根据法定程序进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应安排。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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