劳动者工伤复发，用人单位不得终止劳动合同，除非劳动者严重违反规章制度、对工作任务造成严重影响且拒不改正、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，或其他情况。
法律分析
劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的除外：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
拓展延伸
工伤复发后单位是否有权解除劳动合同？
根据相关法律规定，工伤复发后单位通常无权单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，工伤复发属于劳动者因工作原因导致的健康问题，单位应承担相应责任，包括提供必要的医疗保障和工伤待遇。只有在特殊情况下，例如工伤复发导致劳动者无法继续履行工作职责，且经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，单位可以与劳动者协商解除劳动合同。但在解除合同时，单位仍需支付相应的赔偿金和福利待遇。因此，单位在工伤复发情况下解除劳动合同需要符合法律规定，并承担相应的法律责任。
结语
根据相关法律规定，工伤复发后单位通常无权单方面解除劳动合同。单位应承担相应责任，提供医疗保障和工伤待遇。只有在特殊情况下，经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的，单位可与劳动者协商解除合同。解除合同时，单位需支付赔偿金和福利待遇。单位在工伤复发情况下解除合同需符合法律规定，承担法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
下载本文