工伤复发时，用人单位不得终止劳动合同，需等待劳动者治疗完成。劳动合同只能在特定情况下终止，如劳动合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括以上几种情况以及其他法律规定的情形。
法律分析
对以上内容，根据相关法规分析如下：工伤复发用人单位不得终止劳动合同，顺延至劳动者治疗完成。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
工伤复发后单位是否有权解除劳动合同？
根据劳动法相关规定，工伤复发后单位一般不能单方解除劳动合同。工伤复发属于劳动者因工作原因造成的健康问题，单位应当承担相应的责任和义务，包括提供必要的医疗保障和工伤待遇。如果单位想要解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，例如劳动者丧失劳动能力或经济性裁员等情况。否则，单位的解除行为可能被视为违法解雇，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求恢复工作或获得经济补偿。因此，工伤复发后单位一般没有权力单方解除劳动合同。
结语
根据相关法规，工伤复发后单位一般不能单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销、用人单位决定提前解散，以及法律、行规规定的其他情形。因此，工伤复发后单位一般没有权力单方解除劳动合同。劳动者可依法维护自身权益，要求恢复工作或获得经济补偿。
法律依据
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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