法律分析：未成年人签订的劳务合同存在一定的法律风险。未成年人缺乏完全民事行为能力，其签订的劳务合同可能存在违法性。但若符合法律规定，则可视为有效合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第十四条规定：“未成年人以其生活费用为限度为其日常生活及教育、文娱等方面的事务所签订的合同，经过父母或者其他监护人的同意，是有效的。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，应当采用书面形式订立。未成年人可以与用人单位订立劳动合同，但应当经过其法定代理人的同意。”
3.《中华人民共和国未成年人保》第七条规定：“未成年人的劳动、教育、保健等利益受法律保护。……未成年人从事劳动，应当保证其安全和身心健康，不得影响其正常学习和身心发展。”
因此，未成年人签订的劳务合同需要符合法律规定，且应当经过法定代理人的同意。同时，用人单位也应当保障未成年人的安全和身心健康，不得影响其正常学习和身心发展。
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