公务员无论因故意犯罪还是过失犯罪被判刑，都会被开除公职。判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，或者罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者有期徒刑宣告缓刑，都会被开除。
法律分析
会。
一般会开除公职。
不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。
拓展延伸
缓刑对公职人员的影响及其法律后果
缓刑对公职人员的影响及其法律后果是一个复杂而重要的问题。缓刑是一种法律手段，用于对犯罪行为进行惩罚和改造，同时给予犯罪者一定的机会和时间来改正错误。对于公职人员而言，缓刑可能导致一系列的影响和后果。首先，缓刑可能对公职人员的职业生涯产生负面影响，因为犯罪记录可能会影响其晋升和职位稳定性。其次，缓刑期间，公职人员需要遵守特定的条件和，如定期报到、接受监督等，这可能对其工作和生活带来一定的不便。此外，如果公职人员在缓刑期间再次犯罪或违反缓刑条件，可能会面临撤销缓刑、重新判刑甚至开除公职的法律后果。因此，公职人员在面临缓刑时应该认真对待，遵守法律规定，积极改造自己，以避免进一步的法律后果。
结语
公职人员无论实施故意犯罪还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，都将受到开除处分。对公职人员而言，缓刑可能对职业生涯产生负面影响，同时需要遵守特定条件和。违反缓刑条件可能面临撤销缓刑、重新判刑甚至开除公职的法律后果。公职人员应认真对待缓刑，遵守法律规定，积极改造自己，以避免进一步的法律后果。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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