行政机关公务员和事业单位工作人员被判缓刑后应被开除公职。根据《国家公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判刑罚的公务员和事业单位工作人员都应被开除公职，无法继续在原单位工作。

法律分析

一、行政机关公务员被判缓刑后是否开除公职

根据《国家公务员处分条例》，被判处刑罚的公务员应该被开除公职，不能再在原单位上班。

《国家公务员处分条例》第十七条规定，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。第九条规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

二、事业单位工作人员被判缓刑后是否开除公职

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处刑罚的事业单位工作人员应该被开除公职，不能再在原单位上班。

2012年9月1日起施行的《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。也就是说，事业单位工作人员如果被判处有期徒刑缓刑，也是要被开除公职的。

拓展延伸

缓刑对公职人员的职业生涯有何影响？

缓刑对公职人员的职业生涯有着重大的影响。首先，缓刑可能导致公职人员在职业晋升方面受到，因为在某些情况下，缓刑记录可能被用作考核和评估的依据。其次，缓刑可能对公职人员的声誉造成负面影响，可能导致其他人对其信任度的下降。此外，缓刑也可能公职人员参与某些敏感领域或项目，因为他们的过去行为可能被视为不符合道德或职业要求。此外，缓刑还可能导致公职人员在工作场所内的人际关系受到影响，可能会面临同事的偏见或排斥。因此，公职人员在面临缓刑时，需要认真考虑其对职业生涯的潜在影响，并采取适当的措施来恢复信任和声誉。

结语

根据《国家公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判缓刑的行政机关公务员和事业单位工作人员都应被开除公职，不能再在原单位上班。缓刑对公职人员的职业生涯有着重大的影响，包括职业晋升受限、声誉受损、参与敏感领域受限以及人际关系受到影响等方面。因此，在面临缓刑时，公职人员需要认真考虑其对职业生涯的潜在影响，并采取适当的措施来恢复信任和声誉。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第三节 自首和立功 第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。

机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第一节 一般规定 第一百九十一条 机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。