劳动合同未签订，劳动者可随时终止劳动关系。根据《劳动合同法》第三十，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。
法律分析
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
拓展延伸
雇佣关系的法律保护：未签劳动合同下的员工权益
在雇佣关系中，劳动合同是保护员工权益的重要法律工具。然而，即使在未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有一定的法律保护。根据劳动法规定，雇主与员工之间的劳动关系并不仅仅依赖于书面合同，而是建立在实际工作关系的基础上。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍然享有基本的劳动权益，包括工资支付、工作时间、休假、工作安全等。如果员工在未签订合同的情况下遇到问题，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。此外，建议员工与雇主协商签订正式的劳动合同，以确保双方的权益得到更好的保障。
结语
在雇佣关系中，劳动合同是保护员工权益的重要法律工具。即使未签订劳动合同，员工仍享有基本的劳动权益。劳动法规定，雇主与员工的关系建立在实际工作基础上。员工有权解除劳动合同，如雇主未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等情况。如遇问题，可向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。建议员工与雇主协商签订正式合同，以更好保障权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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