劳动者遭遇老板乱扣工资可向劳动监察大队投诉，劳动局通知后仍不支付可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向起诉，依据《劳动保障监察条例》第二十六条和《劳动法》第五十条。
法律分析
如果老板不讲理乱扣工资的，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求其支付规定的工资；经劳动局通知后老板仍不支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的则可以向起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
工资纠纷如何解决？
解决工资纠纷的关键在于明确权益、沟通协商和法律途径。首先，确保你对工资支付情况有明确的了解，包括合同、工资单和相关记录。与雇主进行积极的沟通，表达你的关切和要求解决纠纷的意愿。如果沟通无果，可以寻求第三方的介入，如劳动监察部门、工会或仲裁机构。在法律途径方面，你可以咨询律师，了解你的权益和可行的诉讼程序。无论选择何种方式，都要保留相关证据并与专业人士寻求帮助，以便更好地维护你的权益。
结语
通过明确权益、沟通协商和法律途径解决工资纠纷是关键。确保对工资支付情况有明确了解，与雇主积极沟通并表达解决纠纷的意愿。如果无果，可寻求劳动监察部门、工会或仲裁机构的介入。法律途径可咨询律师，了解权益和诉讼程序。无论何种方式，保留证据并寻求专业帮助，维护权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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