上海理本广治律师事务所的潘律师专注于刑事、民事案件。对于提问者的问题，需要更多具体信息才能给出正确的法律建议。建议进行一对一咨询或直接联系律所，以获得更详尽的解决建议。
法律分析
我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：协商不成可以申请劳动仲裁针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
拓展延伸
工资拖欠，如何维护员工权益？
当面临工资拖欠的情况时，维护员工权益需要采取一系列合理的行动。首先，与老板进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满，并要求合理解释和解决。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请介入调解。同时，保留好相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权使用。此外，可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。在维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效保护。
结语
作为上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题，根据您描述的情况，我们还无法给出具体的法律建议。建议您与雇主进行沟通，并要求合理解释和解决工资拖欠问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请介入调解。同时，保留好相关证据，咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保您的权益得到有效保护。如有其他疑问，欢迎您直接联系或转为一对一咨询，我们将为您提供更详尽的解决建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
下载本文