公职人员犯罪后，开除并非必然。根据不同情形，仅故意犯罪被判刑、过失犯罪刑期超过三年或剥夺政治权利的才会被开除。过失犯罪刑期不超过三年的一般会被开除，但特殊情况下可以撤职，需上级机关批准。若公职人员因罚款或犯罪情节轻微被不起诉或免予刑罚，会被撤职；若造成不良影响，则会被开除。
法律分析
公职人员判刑后不一定会被开除。
一、公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
二、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
三、公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
拓展延伸
刑罚执行结束后是否可以恢复公职？
在大多数情况下，刑罚执行结束后可以恢复公职，但具体情况取决于法律规定和相关机构的决定。根据不同国家和地区的法律体系，刑罚执行结束后可能需要经过一系列程序和评估，以确定是否可以恢复公职。这些程序可能包括个人申请、背景调查、道德评估和审查等。同时，刑罚的性质和严重程度也会对是否能够恢复公职产生影响。有些严重的罪行可能导致永久禁止担任公职。因此，具体情况需要根据个人案件和法律规定进行评估和决定。最终，恢复公职的决定将由相关机构或法庭作出，以确保公正和合法。
结语
根据相关法律规定，公职人员犯罪后是否被开除取决于罪行性质和刑罚程度。一般情况下，故意犯罪被判处刑罚或剥夺政治权利的公职人员应予以开除。对于过失犯罪判刑较轻的情况，一般应予以开除，但特殊情况下可以撤职，需上级机关批准。若公职人员因犯罪被处罚金或情节轻微，作出不起诉决定或免予刑事处罚，应予以撤职；若造成不良影响，应予以开除。具体恢复公职的程序和评估需根据个人案件和法律规定进行，最终决定由相关机构或法庭作出，以确保公正合法。
法律依据
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
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