用人单位必须缴纳社会保险，违反将面临法律风险。员工可向劳动监察举报，要求用人单位补缴。公司社保欠费会影响个人养老待遇、医疗费用、工伤保险、失业保险和生育津贴等。用人单位应在30天内为员工申请社保登记，并按时足额缴纳保险费，不得缓缴或减免。职工的社保费由用人单位代扣代缴，并应向职工报告缴费明细。
法律分析
会影响的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
1.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险；
2.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴
公司社保欠费对个人的影响具体如下：
1、可能会导致职工无法享受养老待遇的损失；
2、如果职工患病的，可能导致职工无法按照医疗保险待遇标准支付医疗费用；
3、如果职工发生工伤事故的，可能导致职工不能享受工伤保险待遇项目和标准支付费用；
4、可能致使职工失业后不能享受失业保险待遇；
5、可能导致女职工生育、流产等医疗费用不能报销，以及产假期间的生育津贴不能领取。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
拓展延伸
社保拖欠的后果及应对措施
社保拖欠可能导致多种严重后果。首先，个人可能面临法律责任，包括罚款和滞纳金。其次，未按时缴纳社保可能导致个人的社保权益受损，例如无法享受医疗保险、养老保险等福利待遇。此外，社保拖欠还可能影响个人的信用记录，给未来的贷款、租房等方面带来困难。对于企业来说，社保拖欠可能面临处罚和行政处罚，包括罚款、停产停业等。为避免这些后果，个人和企业应及时缴纳社保费用，确保社保权益和合法经营。同时，如遇经济困难，应及时向社保部门申请缓缴或分期缴纳，并积极与相关部门沟通解决问题。
结语
社保拖欠可能导致多种严重后果，个人面临法律责任，企业面临处罚。个人无法享受医疗、养老等福利待遇，信用记录受损。企业应及时缴纳社保费用，确保合法经营。如遇经济困难，应向社保部门申请缓缴或分期缴纳，积极解决问题。保障社保权益，维护良好劳动关系，共同促进社会稳定与发展。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。
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