劳动争议解决方式包括投诉、协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是提起诉讼的前置程序，对仲裁裁决不满可向提起诉讼。劳动法规规定，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，可向单位调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满可向提起诉讼。

法律分析

劳动争议的解决方式包括：向劳动执法机构投诉、协商解决、申请调解、仲裁以及诉讼。值得注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动争议解决的最佳实践

劳动争议解决的最佳实践是通过采取一系列有效的措施来促进和维护劳资双方的合作与和谐。首先，建立健全的劳动法律法规体系，确保劳动者的权益得到保护。其次，建立有效的沟通渠道，鼓励劳资双方进行平等、诚信的对话，及时解决问题。此外，推行公正、透明的劳动争议解决机制，如劳动仲裁、调解等，为双方提供公正的裁决和调解服务。同时，加强劳资关系的培训和教育，提高劳资双方的意识和素质，增强双方的合作意愿和能力。最后，加强社会各界的监督和参与，推动劳动争议解决的公正、公平和可持续发展。通过以上措施的综合应用，劳动争议解决的最佳实践将为劳资双方提供一个和谐、稳定的劳动关系环境，促进社会的可持续发展。

结语

劳动争议的解决方式包括：投诉、协商、调解、仲裁和诉讼。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的可以向提起诉讼。最佳实践是建立健全的法律法规体系，促进劳资双方合作与和谐，建立有效的沟通渠道，推行公正透明的解决机制，加强培训教育和监督参与，实现劳资双方的和谐稳定，促进社会可持续发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。