劳动纠纷的处理流程包括劳动监察和劳动仲裁两个阶段。劳动监察根据投诉登记表进行调查取证，并在60天内做出处理决定。若案情复杂，可延长30天。劳动仲裁委员会负责劳动争议的立案、开庭、裁决程序，45天内结束，复杂情况可延长15天。

法律分析

1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。

2、审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。

3、经了解属于劳动争议的，当事人申请由区劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。

拓展延伸

劳动纠纷处理程序的时限如何影响双方的权益保护？

劳动纠纷处理程序的时限对双方的权益保护具有重要影响。首先，时限的合理安排可以确保劳动纠纷能够及时得到解决，避免长时间的纠纷拖延，减少双方的经济和心理压力。其次，时限的明确性有助于双方更好地规划和准备相关证据和辩词，提高案件的质量和效率。此外，时限的严格执行可以增强法律的公信力和权威性，保障双方的平等待遇和公正裁决。然而，时限过短可能导致双方无法充分行使自己的权利，时限过长则可能损害双方的利益。因此，合理平衡时限的安排至关重要，确保既能保护双方的权益，又能保证案件的及时解决。

结语

合理安排劳动纠纷处理程序的时限对双方权益保护至关重要。时限的合理性能够确保纠纷及时解决，减少经济和心理压力。明确的时限有助于双方准备证据和辩词，提高案件质量和效率。严格执行时限可增强法律的公信力和权威性，保障双方平等待遇和公正裁决。然而，时限过短可能双方权利行使，过长则损害双方利益。因此，合理平衡时限安排，保护权益并确保及时解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地依法作出处理:

(一)克扣、拖欠职工工资的;

(二)不提供劳动安全卫生条件的;

(三)随意延长劳动时间的;

(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。