法律分析刚过试用期就想辞职走人是可以的，依法辞职就是。只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。切记：要求用人单位在辞职信的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。在递交辞职信的第三十天后也就是第三十一天，就可以终止工作。有权要求用人单位办理辞职的手续，结算工资单等手续，然后该退的退，该交的交还就可以了。如果不同时一次性付清工资和不给出具解除劳动合同的证明，那么用人单位就属于违法行为，可以去当地的劳动局进行举报。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
下载本文