单位社保补缴能补几个月？根据《社会保险法》和《劳动法》，如果社保中断是由用人单位原因导致的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月会影响医疗保险和生育保险，超过一年需要缴纳利息。补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。违反劳动保障法律规定的行为有连续或继续状态的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效。社保补缴是为了获得完整的社保时间段，确保工作认可。

法律分析

在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法在进行长期工作，同时在前用人单位的相关社保也会断续。那么，在找到下一家单位就业时，单位社保补缴能补几个月呢?

一、单位社保补缴能补几个月

单位补缴社保不存在时效，但前提是因用人单位原因导致的社保中断。

如果是用人单位原因导致社保中断的，可以要求单位补缴社保，补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，补缴期限超过一年的需要缴纳利息。

《社会保险法》第五十规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十二条规定：

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

二、《劳动法》

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

结语

单位社保补缴能补几个月呢？根据《社会保险法》规定，如果社保中断是由用人单位原因导致的，可以要求单位补缴社保。补缴期限超过四个月的会影响医疗保险和生育保险，超过一年的需要缴纳利息。补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。此外，根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》规定，若企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效。因此，职工在找到下一家单位就业时，可向劳动监察部门投诉或举报，维护自身权益，确保社保补缴的合法性和完整性。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。