法律分析：根据劳动法规定，用人单位应当按照法律、法规和合同的规定，合理安排劳动时间，保障劳动者的合法权益。用人单位要求员工加班需要经过双方协商一致，并按照法定标准支付加班工资。若用人单位未经协商一致强制要求员工加班，或者以扣除工资等方式强制要求员工加班，都属于违法行为。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条，规定用人单位应当合理设置工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，不得少于最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条，规定用人单位可以安排加班工作，但是应当经过劳动者同意，并支付加班工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，规定用人单位未经劳动者同意，不得单方面延长劳动时间。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，规定用人单位违反法律、法规、劳动合同和规章制度的，应当承担相应的法律责任。
因此，用人单位在下班时间强制要求员工加班不加班扣钱，属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自身权益。
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