对于故意伤害致人轻伤的量刑标准，必须有医疗单位的伤情诊断证明或法医鉴定，机关应根据法律规定立即处罚违法行为人并赔偿被害人损失，但对于家庭纠纷引起的伤害案件，如果双方自愿和解并已达成协议并给付赔偿，可以调解处理。

法律分析

故意伤害致人轻伤量刑标准如下：“殴打他人，造成轻微伤的，立为治安案件处理。认定“轻微伤害”，必须有县级以上医疗单位的伤情诊断证明或法医鉴定。被害人到医院就医的，机关办案部门应当及时收集、调取医院的诊断证明”。“对于基本事实清楚、基本证据充分的轻微伤害案件，机关应当根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，对违法行为人立即作出处罚裁决。侵害人应当赔偿被害人损失或者负担医疗费用的，机关应当一并作出裁决”。“因家庭琐事，民间纠纷引起的伤害案件，虽然行为人给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度，但是行为人确有惯性表现，而且当事人双方自愿和解，已就损害赔偿问题达成协议并已给付，情节显著轻微，危害不大的，可以不作为犯罪处理”的规定可以调解处理。

拓展延伸

轻伤标准的法律界定及适用范围

轻伤标准的法律界定及适用范围是指在法律领域中，对于伤害程度较轻的情况进行明确的规定和适用范围的界定。根据相关法律法规和司法解释，轻伤一般指身体上或精神上的损伤，程度较轻且不会造成严重后果的伤害。具体的轻伤标准可能因国家、地区或特定法律而有所差异，常见的标准包括轻微擦伤、扭伤、轻微烧伤等。判断是否属于轻伤需要综合考虑伤害程度、医学证据、治疗过程等因素。在实际应用中，轻伤标准的适用范围会根据具体情况进行裁量，以保证公正和合理。

结语

轻伤标准在法律领域中起着重要的界定和适用作用。根据相关法律法规和司法解释，轻伤一般指身体或精神上的较轻损伤，不会造成严重后果。具体标准因地区和法律而异，常见包括轻微擦伤、扭伤、轻微烧伤等。判断轻伤需综合考虑伤害程度、医学证据等。在实际应用中，轻伤标准的适用范围会根据具体情况进行裁量，以确保公正和合理。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十七条 【鉴定】仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。