工伤脚趾骨折的不同部位可能导致不同的功能障碍，进而影响伤残等级和工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医费用、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。伤残等级决定了一次性伤残补偿金和伤残津贴的金额，而6级以上伤残才能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

法律分析

工伤脚趾骨折的，部位不同，遗留的功能障碍不同，可能评定不同的伤残等级，或者不同的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，可获得的赔偿如下

1.治(医)疗费：凭医疗

2.住院伙食补助费：住院的100块一天

3.外地就医交通费、食宿费：去外地就医才有，需

4.辅助器具费：鉴定报告书中有写

5.停工留薪期工资：用人单位支付，期限自行协商

6.生活护理费：鉴定报告书中有写需要护理的，才给

7.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

8.伤残津贴：6级以上伤残才有

9.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：6级以上才有，且职工提出解除劳动合同。

拓展延伸

工伤脚趾骨折赔偿制度的法律解析

工伤脚趾骨折赔偿制度的法律解析是指对于发生在工作场所的脚趾骨折伤害，根据相关法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任。根据劳动法和工伤保险制度，工人在工作期间受伤的情况被视为工伤，而脚趾骨折作为一种常见的工伤类型，其赔偿标准和程序需要依据法律进行解析。根据劳动合同、工伤保险条例和相关司法解释，赔偿金额将根据工伤程度、治疗费用、伤残程度以及工人的工资水平等因素来确定。同时，相关法律还规定了雇主的责任和义务，包括提供必要的医疗救治、支付医疗费用、支付伤残津贴等。因此，工伤脚趾骨折赔偿制度的法律解析是为了确保工益的保护和合理的赔偿机制的实施。

结语

根据工伤保险条例，工伤脚趾骨折的赔偿包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。伤残津贴和一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金则适用于六级以上伤残且劳动合同解除的情况。工伤脚趾骨折赔偿制度的法律解析旨在确保工益的保护和合理的赔偿机制的实施。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。