员工提前一个月辞职，合法情况下用人单位不得扣除工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
员工提前一个月辞职，若其行为是合法的，用人单位不得扣除工资。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
公司社保费用是否可以提前一个月从工资中扣除？
根据相关法律法规和劳动合同约定，公司社保费用一般是按月支付的。通常情况下，公司会在每月的工资结算中同时扣除员工的社保费用。然而，是否可以提前一个月从工资中扣除社保费用要根据具体的公司和劳动合同来确定。有些公司可能会根据需要提前扣除社保费用，但也有一些公司可能会按照约定的时间进行扣除。因此，建议您查阅您所在公司的相关和劳动合同，或者咨询人力资源部门或公司律师，以了解公司是否允许提前一个月扣除社保费用的具体规定。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，员工提前一个月辞职是合法的，用人单位不得扣除工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除的部分不得超过工资的20%。建议您了解公司具体和劳动合同约定，以确认是否允许提前扣除社保费用。如有疑问，请咨询人力资源部门或公司律师。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
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