法律分析：公司的行政经费包括：人员工资及福利、对个人和家庭补助、社保费、困难补助费、病困慰问费、职工探亲及调遣费、培训费、调研考察费、出国费、职称评定及专家评审费、办公费、水电费、物业管理费、租赁费、车辆费、接待费、书报费、宣传印刷费、邮电费、会议费、差旅费、维修（护）费、体检费、其它专项经费等。
行政经费管理规定为严肃财经纪律，强化对行政经费开支的监督和管理，依照国家有关法律、法规和财政有关规定，结合我局实际，制定的规定。临聘人员的标准由政工人事处、财审处和用工单位三方共同审定，费用预算按临借人员审核委员会核定的实有人数编制，劳务派遣合同由政工人事处统一拟订。
行政经费是国家权力机关和国家行政机关进行活动所开支的费用。国家行政机关每年根据实际需要制定年度预算，经国家权力机关批准后，由国家财政部门拨付，行政经费专款专用。行政经费按预算科目分类，可分为工资、福利、公务、业务和其他费用等“目”；按费用性质分类，可分为劳动报酬性、生活津贴性、劳务补偿性、公用性等经费。
国家行政机关每年根据实际需要制订年度预算，经国家权力机关批准后，由国家财政部门拨付，行政经费专款专用。世界各国在行政经费支出管理上，一般均遵循利益、经济、认可和剩余原则，即力求最大社会效益；厉行节约、追求经济效益，严格按预算开支，法制认可；收支平衡，略有节余，国家行政经费开支一般在国家财政总支出的6%左右。
法律依据：《行政经费管理规定》
第二条 规定准则：
（一）厉行节约原则；
（二）事权财权一致原则；
（三）真实合法原则；
（四）统一归口管理原则。
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