根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被辞退的劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

年龄歧视：辞退59岁员工是否合法？补偿金额如何确定？

在许多国家，包括中国，年龄歧视是被禁止的。根据劳动法，雇主不得因员工年龄而辞退他们，这包括59岁的员工。如果雇主违反了这一规定，员工可以寻求法律救济。然而，如果辞退是基于其他合法的原因，例如员工的绩效或行为问题，那么辞退可能是合法的。至于补偿金额的确定，这取决于多个因素，如员工的工龄、工资水平、劳动合同条款等。通常情况下，雇主应根据相关法律规定支付合理的经济补偿，以弥补员工的损失。具体的补偿金额应根据个案具体情况进行评估，并可通过协商、仲裁或法律程序解决。重要的是确保公平和合法的处理，避免年龄歧视行为的发生。

结语

被辞退后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。如果您的工龄在六个月以上但不满一年，将按一年计算；如果不满六个月，将向您支付半个月工资的经济补偿。此外，经济赔偿金是补偿金的二倍。具体的补偿金额应根据您的工资水平、劳动合同条款等因素进行评估。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以通过协商、仲裁或法律程序来解决纠纷。重要的是确保公平和合法的处理，避免任何形式的年龄歧视。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。