十级伤残工伤赔偿完了还可以主张人身损害赔偿。工伤保险待遇不能代替侵权人的人身损害赔偿，但是受害人不能对同意赔偿事项进行二次索赔，可以要求侵权人赔偿不足部分。
一、用人单位和劳动者发生了工伤纠纷应当怎么处理？
如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
1.请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2.请求工伤保险待遇，一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
3.请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。
4.因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可获得双份赔偿。
二、特殊体质人身损害赔偿如何调解
在人身损害赔偿案件中，被害人的特殊构成客观上增加了侵权行为的损害后果。对于有特殊体质的被害人，赔偿义务人原则上应当对被害人遭受的一切损害承担赔偿责任。但损害后果超出正常情况下预期范围，侵权人无故意或者重大过失的，可以综合考虑适当减轻赔偿义务人的赔偿责任。因此，特殊体质人身损害赔偿的调解原则上与一般人身损害赔偿的调解并无区别。但是，如果损害后果超出正常预期，可以要求受害人进行损害参与鉴定。
三、工亡能主张精神损害赔偿金吗
精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。
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