我国劳动法规定，员工达到退休年龄后，劳动合同自动终止，无经济补偿。退休年龄为男性满60周岁，女性满55周岁。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
如果员工达到退休年龄，劳动合同自动终止，没有经济补偿。我国目前实行的退休年龄为，男性满六十周岁，女性满五十五周岁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，要按一年计算。不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
法律规定下，如何合理处理辞退60岁以上员工的补偿问题
在法律规定下，对于辞退60岁以上员工的补偿问题，应当遵循以下原则。首先，根据劳动法规定，雇主应当提前通知员工，并与员工进行协商，尽量达成双方都能接受的补偿方案。其次，补偿金额应当合理，考虑员工的工龄、职位、工资水平等因素。此外，应当注意避免年龄歧视，确保补偿方案公平公正。法律还要求雇主提供一定的就业转移服务，协助员工重新就业或提供培训机会。最后，如果雇主未能按照法律规定履行补偿义务，员工可以通过劳动争议解决机构或提起诉讼维护自己的权益。综上所述，合理处理辞退60岁以上员工的补偿问题，需要依法履行义务，遵循公平原则，并提供适当的就业转移服务。
结语
针对60岁以上员工辞退的补偿问题，应遵循法律原则。雇主应提前通知员工并协商补偿方案，考虑工龄、职位和工资等因素，确保公平公正。同时，应提供就业转移服务，帮助员工重新就业或提供培训机会。如雇主未履行补偿义务，员工可通过劳动争议解决机构或维护自身权益。综上所述，合理处理补偿问题需依法履行义务，遵循公平原则，并提供适当的就业转移服务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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