首先我们要明确一个事情，那就是超过50岁的员工被辞退不一定有赔偿。为什么这么说呢？因为咱们国家女员工的退休年龄是50周岁，男员工是60周岁。如果说一个女员工已经超过50周岁了，然后被辞退了，那么这种时候很可能是得不到赔偿的。男性员工如果是在50周岁的时候被公司辞退，那么他们因为还没有达到法定的退休年龄，是可以申请赔偿的。
根据咱们国家《劳动合同法》关于辞退赔偿的条款来看，被公司依法辞退，如何计算应得的赔偿。
扩展资料：
最新的法定退休年龄是多少岁?
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。
法律依据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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