工伤验证达十级伤残的员工应享受一次性伤残补助金，金额为七个月月工资，并按月平均工资计算。若需要终止劳动合同，用人单位应按本地区上年度职工的月平均工资支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。
法律分析
我国工伤保险条例规定，工伤验证达十级伤残的，应当享受如下待遇：
1、一次性伤残补助金，金额为员工本人的七个月月工资，按照此前的月平均工资计算；
2、需要终止劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同时按照本地区上年度职工的月平均工资支付其一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。
拓展延伸
工伤十级伤残患者的权益保障与社会支持
工伤十级伤残患者的权益保障与社会支持是一个重要的议题。在我们的社会中，工伤十级伤残患者面临着许多困难和挑战。为了保障他们的权益，我们需要建立健全的法律和体系，确保他们能够获得合理的医疗、康复和经济补偿。同时，社会支持也是至关重要的。我们应该加强对工伤十级伤残患者的关爱和帮助，提供心理支持、职业培训和就业机会，让他们能够重新融入社会，实现自我价值。只有通过全社会的共同努力，我们才能够为工伤十级伤残患者提供充分的权益保障和社会支持，让他们能够享受到应有的尊严和幸福。
结语
工伤十级伤残患者的权益保障与社会支持是重要议题。建立健全法律和体系，确保获得医疗、康复和经济补偿。加强关爱和帮助，提供心理支持、职业培训和就业机会，实现自我价值。共同努力，为他们提供充分保障和社会支持，让他们享受尊严与幸福。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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