辞退员工需支付经济补偿金，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。无故辞退需支付二倍赔偿金，按实际工作年限计算，每满一年支付二个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。
法律分析
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
此外，用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年计算；如工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
拓展延伸
南京公司员工福利与赔偿解析
南京公司员工福利与赔偿解析是指对南京公司员工在福利和赔偿方面的进行详细解释和分析。根据南京公司的规定，员工在离职、解雇或遭受工伤等情况下，享有一定的福利和赔偿权益。福利方面包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、年假等；赔偿方面则涉及到解雇赔偿、工伤赔偿、劳动争议赔偿等。该的目的是保护员工的合法权益，确保员工在工作期间和离职后能够得到相应的福利和赔偿。南京公司致力于建立公平、公正的员工福利与赔偿制度，为员工提供全面的保障和福利待遇。
结语
根据劳动合同法规定，公司辞退员工时需支付相应的经济补偿金。根据员工在本单位工作的实际年限，支付标准为每满一年一个月工资，工作不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无故辞退员工，则需支付二倍赔偿金，按工作年限每满一年支付二个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付一个月工资。南京公司致力于确保员工的合法权益，建立公平、公正的福利与赔偿制度，为员工提供全面的保障和福利待遇。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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