工地九级伤残赔偿标准为九个月工资，工伤保险基金支付。劳动合同期满或工人提出解除合同时，工伤医疗补助金由基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方规定。
法律分析
工地九级伤残赔偿标准为一次性伤残补助金的金额为九个月的本人工资，从工伤保险基金支付。劳动合同期满的或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工地九级伤能获得赔偿的条件和金额如何确定？
工地九级伤能获得赔偿的条件和金额是根据相关法律法规和司法解释来确定的。一般情况下，工地九级伤能指的是严重的人身伤害或意外事故，例如重伤、残疾或死亡等。要获得赔偿，通常需要满足以下条件：工地存在安全隐患或违反安全规定；伤害与工地的安全管理有直接因果关系；伤害是在工地工作期间发生的。赔偿金额的确定通常考虑受害人的损失，包括医疗费用、失去的收入、残疾赔偿和丧葬费等。具体金额可能因地区、法律规定和案件具体情况而有所不同。因此，如果发生工地九级伤能，建议咨询专业律师以了解适用的法律规定和赔偿金额的具体情况。
结语
工地九级伤能赔偿标准根据相关法律法规和司法解释确定。一般需满足工地安全隐患、与安全管理有因果关系、发生在工作期间等条件。赔偿金额考虑医疗费、收入损失、残疾赔偿和丧葬费等。具体标准由地方规定。如遇工地九级伤能，建议咨询专业律师了解适用法规和具体赔偿金额。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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