工地九级伤残赔偿标准为九个月本人工资，工伤保险基金支付。劳动合同期满或工人解除合同，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方规定。
法律分析
工地九级伤残赔偿标准为一次性伤残补助金的金额为九个月的本人工资，从工伤保险基金支付。如果是劳动合同期满的情况，或者是工人本人提出解除劳动合同的，赔偿标准为由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
九级工地伤残赔偿申请流程
九级工地伤残赔偿申请流程包括以下步骤：首先，伤残工人或其代表应准备相关证据，包括医疗记录、伤残评定报告等。然后，他们需要填写赔偿申请表格，详细描述事故经过和伤残情况。接下来，申请人需要将完整的申请材料提交给相关部门或机构，如劳动保障局或工伤认定委员会。申请材料会经过审核和调查，可能需要提供进一步的证据或补充材料。最后，根据相关法律法规和伤残程度，相关部门会进行赔偿决定，并通知申请人。申请人可以根据决定进行后续的申诉或索赔程序。整个申请流程可能需要一定的时间和耐心，但是通过遵循正确的流程，伤残工人有机会获得应有的赔偿。
结语
根据相关法律法规，工地九级伤残赔偿标准为一次性伤残补助金，金额相当于九个月的本人工资，并由工伤保险基金支付。对于劳动合同期满或工人本人提出解除劳动合同的情况，赔偿标准包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付责任由工伤保险基金和用人单位承担。具体的补偿标准由省、自治区、直辖市规定。申请流程包括准备证据、填写申请表格、提交申请材料、审核调查和赔偿决定等步骤。通过正确的流程，伤残工人有机会获得应有的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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