农民工拖欠工资问题可通过向劳动局举报、申请劳动仲裁或与单位协商处理解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳动局可责令用人单位支付工资、加班费或经济补偿，不支付则需支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

若用人单位拖欠农民工的工资，农民工可向单位所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局依法作出处理或者处罚决定；或者农民工也可以去申请劳动仲裁；或者与单位协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

农民工工资拖欠问题如何解决？

解决农民工工资拖欠问题的关键在于加强法律保护和监管力度。首先，应加大对工资拖欠行为的打击力度，建立健全相应的法律法规，加强对用人单位的监管，确保工资按时足额支付给农民工。其次，加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们能够及时举报工资拖欠问题。同时，建立健全举报机制，保护举报人的权益，鼓励农民工匿名举报，确保举报者的安全。此外，加强司法机构的工作力度，提高工资争议案件的审理效率，加快解决工资拖欠纠纷。综上所述，只有通过法律保护、监管和宣传教育等多方面的综合措施，才能有效解决农民工工资拖欠问题，保障农民工的合法权益。

结语

农民工遇到工资拖欠问题可向劳动局举报、申请劳动仲裁或与单位协商解决。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位拖欠工资需承担法律责任，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。解决工资拖欠问题需加强法律保护和监管力度，提高农民工的法律意识和维权意识，建立健全举报机制，加快工资争议案件审理，保障农民工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。