法律分析：用人单位可以要求加班的情形如下：
1、生产经营需要；
2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；
3、加班加点的时间必须符合法律的规定。
一、中秋节可不可以不放假？
在一般情形下，单位应当安排劳动者在中秋休息，但与劳动者协商后安排其加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
二、哪些情形扣工资是合法的
1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。
（3）裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。
（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。
（7）因劳动者请事假等相应减发工资。
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。
三、员工不加班工厂能不能罚款
员工不加班工厂不能罚款。
员工加班规定：
1、用人单位应当经劳动者同意安排员工加班，否则是违法的。不加班罚款是违法的，可以向劳动监督部门投诉；
2、用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间；
3、用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；
4、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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