公司无故开除员工需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，同时应立即结算正常工资。入股的钱需根据书面合同退还。员工辞职一个月后可离开公司，要求结清工资并办理离职和社保转移手续。

法律分析

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

拓展延伸

如何计算未满半年被公司辞退后的工资补偿？

未满半年被公司辞退后的工资补偿计算方法如下：首先，需要确定您的基本工资和每月工作天数。将您的基本工资除以每月工作天数，得到每日工资。然后，计算您实际工作的天数，包括辞退前的工作天数和辞退后的工作天数。将这些天数相加，再乘以每日工资，即可得到您应该获得的工资总额。最后，将工资总额除以2，即可得到补偿半个月工资的金额。请注意，具体的计算方法可能会受到法律和合同条款的影响，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。

结语

根据劳动法规定，公司无故开除员工时，应支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作不满一年但超过半年，按一年计算；工作不满半年，支付半个月工资。同时，正常工资应立即结算，入股的钱则需根据书面合同来决定。劳动者辞职后一个月内可离开公司，并要求结清工资及办理离职和社保转移手续。具体计算方法需根据法律和合同条款，建议咨询专业律师以获取准确意见。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。