特岗老师有五险一金。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中五险是国家明确规定需要缴纳的，而住房公积金不是必须缴纳的。
特岗老师的薪资待遇和入编要求
根据每年的招录公告可知，特岗老师在聘任期间，执行国家统一的事业单位薪资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办老师年收入水平综合确定。特岗老师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办老师年收入水平。
特岗老师在录用之后，暂时是不入编的。特岗老师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗老师也就成为在编老师了。
但这并不是特岗老师的唯一选择，特岗老师服务期满后至少有三条出路：
一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地老师同等待遇，成为一名有编制的老师。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗老师。
三是可重新选择就业，各地包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
特岗老师是国家为中西部不发达地区设立的、在农村从事中小学教育的特色岗位老师，特岗老师分为国家级特岗老师和地方特岗老师。
现在特岗老师的待遇很好，除薪资待遇外，同时享受“五险一金”、住房公积金等这些待遇。特岗老师在服务期内可享受与正式老师同样的待遇，享受跟正式老师一样的假期，可以申请评职称等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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