劳动争议应先协商，若不成，可向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动争议。

法律分析

搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拓展延伸

「工地上班的工资计算方式是什么？」

工地上班的工资计算方式通常是根据包月工资来确定的。包月工资是指根据工作时间和工作内容确定的固定金额。在工地上班的情况下，由于没有休息时间，工资计算方式相对简单。一般来说，包月工资会根据工作时长和工作强度进行合理的设定。具体来说，工资计算可能会考虑以下因素：工作时长、每日工作时间、工作强度、岗位等级、技能要求等。根据这些因素，雇主会制定一个合理的包月工资标准，并根据工作情况进行支付。因此，工地上班的工资计算方式是基于包月工资的，具体金额会根据不同的因素而有所差异。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，对于发生的劳动争议，我们可以搜集证据并协商解决，如果无法达成一致，可以向公司所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。工地上班的工资计算方式通常是基于包月工资，根据工作时长、工作强度等因素进行合理设定。因此，具体工资金额会因个体差异而有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。