农民工起诉拖欠工资需准备起诉状和证据，满足法定条件，递交给有管辖权的。被告需在收到起诉状后15天内提出答辩状。不提出答辩状不影响审理。
法律分析
拖欠农民工的工资有欠条，当事人要起诉的，需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民，还需要注意满足起诉的法定条件，如原告要与本案有直接利害关系等。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
第一百二十
人民应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民审理。
拓展延伸
维权利器！拖欠农民工工资有欠条，异地起诉保障权益
拖欠农民工工资是一种严重的违法行为，对于受害的农民工来说，拥有一张欠条是维护自己权益的重要工具。欠条可以作为法律证据，证明拖欠工资的事实，为农民工争取应有的赔偿和补偿。同时，异地起诉也是一种有效的维权方式。农民工可以在异地起诉的地方提起诉讼，不受地域，更有可能获得公正的判决结果。因此，拖欠农民工工资有欠条，可以异地起诉，是保障农民工权益的重要手段，为他们争取合法权益提供了有力支持。
结语
农民工拖欠工资问题严重，欠条是维护权益的重要证据。起诉前需准备起诉状和相关证据，并满足法定条件。异地起诉可避免地域，提高维权成功率。拖欠农民工工资有欠条，可异地起诉，为农民工争取合法权益提供有力支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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