工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残的一次性赔偿9个月工资；解除劳动合同或期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。
法律分析
因发生工伤事故造成九级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残的，一次性赔偿9个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
伤残九级赔偿标准如何计算？
伤残九级赔偿标准的计算方法是根据《中华人民共和国劳动能力鉴定标准》和《中华人民共和国劳动能力鉴定操作规程》来确定的。根据这些规定，伤残九级赔偿标准的计算主要依据伤残程度、职业、工龄和月平均工资等因素。具体而言，根据伤残等级和工伤保险金计算公式，可以得出伤残九级的赔偿金额。需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能存在差异，还需参考相关地方性法规和。因此，具体的计算结果应该根据相关法律法规和具体情况进行核实和计算。建议您咨询专业律师或相关部门以获得准确的信息和帮助。
结语
根据相关法规，对于九级伤残的工伤事故受害者，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，标准为九个月的本人工资。对于劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的情况，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准由省、自治区、直辖市规定。请注意，伤残九级赔偿标准的计算方法涉及多个因素，包括伤残程度、职业、工龄和月平均工资等。建议您咨询专业律师或相关部门以获取准确的信息和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
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