法律分析：第一个变化，税务局统一征收社保费用。
过去社保机构征收社保费用，存在很多的缴费漏洞。给大家列举两个最常见的案例，一是很多企业为了降低成本，会给员工按照最低基数交社保费，这样流入养老保险基金账户的钱会少很多；二是一些企业本身属于小企业，没有专门的人事岗位，办理社保这件事只有拖到不能再拖的时候，才会集中给员工办理社保并且缴费，养老保险账户的钱不能即时到账，也会影响到本年度养老金收支平衡。
而现在多省市实施了税务局征收社保费的方法，税务机关掌握着企业真实的员工以及工资数据，这样就能避免企业漏缴和少缴社保费的问题。并且在社保费交由税务机关征收后，如果跨年不缴费，每天征收万分之五的滞纳金，这将会倒逼大批企业在年底前及时缴纳社保费用。养老保险账户有足够的资金，就有能力为老人上调养老金。
第二个变化，试用期为员工缴纳社保。
试用期工资本来就低，如果缴纳社保费用的话，到手的工资可能都不够日常的开销。另外试用期存在很多不确定性，如果缴纳了社保，有没有顺利转正，将来离职办理社保转移手续，对于单位和个人来说都是麻烦事，因此之前很多单位都不会为试用期员工缴纳社保。但是在今年年中的时候，官方媒体强势发声，要求企业为试用期员工缴纳社保，缴费的人口基数变大，也能补充养老保险基金的亏空，为将来上调养老金打下经济基础。
第三个变化，养老保险实现省级统筹。
到今年年底，全国各个省市将实现养老保险省级统筹，省级统筹是全国统筹的基础，如果2021年全国统筹落地，养老保险省际不平衡的问题将迎刃而解，到时候一些养老金结余较多的省份，就能为部分收不抵支的省份输入养老金，这对养老金上调也有很积极的意义。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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