根据劳动法规定，辞退临时工分为三种情况：非过失性辞退、违法辞退和过失性辞退。非过失性辞退时，用人单位需按年限支付经济补偿；违法辞退时，需支付经济补偿的两倍赔偿金；而过失性辞退时，用人单位无需支付任何赔偿。
法律分析
用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
拓展延伸
临时工权益保障：用人单位是否应支付补偿金？
根据劳动法相关规定，临时工作人员在一定条件下享有补偿金的权益。根据具体情况，用人单位是否需要向临时工支付补偿金取决于以下几个因素。首先，如果临时工在合同期满后未获得续签或正式聘用，用人单位通常需要支付补偿金。其次，如果临时工在工作期间遭遇不公平待遇或违法行为，用人单位也可能需要支付补偿金。然而，如果临时工主动选择结束合同或存在违反劳动合同的情况，用人单位可能不需要支付补偿金。因此，具体情况需根据劳动法和相关合同来决定，用人单位应遵守法律法规，确保临时工的权益得到保障。
结语
根据劳动法相关规定，临时工作人员在一定条件下享有补偿金的权益。用人单位应遵守法律法规，确保临时工的权益得到保障。具体情况需根据劳动法和相关合同来决定，用人单位是否需要向临时工支付补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
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