劳务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担，工伤认定程序包括向劳动部门申请认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级申请工伤待遇，如单位不赔偿可提起仲裁或民事诉讼。赔偿数额根据相关规定和伤者工资计算。

法律分析

务派遣员工发生工伤责任由劳务派遣单位承担工伤保险责任。工伤认定程序如下：

1、向劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定，这是计算赔偿数额的依据；

根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇，如果单位仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决，裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序；计算赔偿数额时要依据相关规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

拓展延伸

工伤责任纠纷：劳务派遣公司与用工单位的争议点是什么？

工伤责任纠纷主要涉及劳务派遣公司与用工单位之间的争议点。劳务派遣公司认为，根据劳动合同法和相关法律法规，工伤责任应由用工单位承担，因为用工单位是直接雇佣和管理工人的主体。而用工单位则主张，根据劳务派遣协议，劳务派遣公司应承担工伤责任，因为劳务派遣公司是工人实际上的雇主，负有提供安全工作环境和保障工益的责任。争议点主要集中在工伤责任的法律归属和责任承担的界定上。双方可能会就双重雇佣关系、工作场所安全管理、劳动合同约定等方面进行辩论和举证，以寻求合理的解决方案。

结语

根据以上所述，劳务派遣员工工伤责任的认定和赔偿程序涉及多个环节，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤待遇申请等。工伤责任纠纷主要围绕劳务派遣公司和用工单位之间的争议展开。双方对工伤责任的法律归属和责任承担存在分歧，可能需要就双重雇佣关系、工作场所安全管理、劳动合同约定等方面进行辩论和举证。为达成合理解决方案，双方可通过劳动仲裁或民事诉讼程序寻求裁决。在计算赔偿数额时，应根据相关规定参考伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资。

法律依据

《劳务派遣暂行规定》

第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

《工伤保险条例》

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。