法律分析：一、未满18岁可以签订劳动合同么？
不满18岁满16岁可以签劳动合同，低于16岁不能签劳动合同。
《劳动法》
第五十
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、员工签订的劳动合同满足哪些条件才有效?
1、劳动合同主体合法;
2、劳动合同内容合法;
3、劳动合同双方当事人意思表示真实;
4、劳动合同形式合法;
5、劳动合同订立程序合法。
三、签劳动合同需要遵守哪些基本原则?
1、合法原则;
2、公平原则;
3、平等自愿原则;
4、协商一致原则;
5、诚实信用原则。
四、签劳动合同有哪些注意事项?
1、劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。不论用人单位与劳动者在何时订立劳动合同的，劳动关系均自用工之日起建立。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，
4、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
满16周岁的未成年人虽然不是完全民事行为能力人，但只要不是精神病人，不仅可以签劳动合同，如果构成刑事犯罪，满16周岁肯定是要承担刑事责任的。不过，16周岁并不是成年人，所以，相关法律制度中对未成年工特殊劳动保护。
法律依据：《劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第五十国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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