法律分析：未满十八岁的人属于未成年人范畴，法律规定其行为能力受到。因此，未满十八岁的人在签订劳动合同方面需要额外关注。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人工作。”
2. 《中华人民共和国民法典》第十规定：“未成年人行为产生的法律后果，由其法定代理人代为承担；法定代理人尽管尽到了照管和教育的义务，未成年人仍然侵害他人利益的，由法定代理人承担民事责任。”
3. 《中华人民共和国未成年人保》第十九条规定：“未成年人从事劳动，应当保障其身心健康和受教育的权利，不得危及其人身安全和身心健康。”
综上所述，未满十八岁的人在签订劳动合同之前，应当认真了解劳动法规的相关规定，避免违反法律规定。同时，未成年人在从事劳动的过程中，应当保护其身心健康和受教育的权利，不得危及其人身安全和身心健康。
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