养老金这一项福利待遇，每年都会新的改革措施。当然我国在每次改革，都有一大批人在改革前工作改革后退休，为了保证这批人的利益。国家就出台了过渡性养老金的办法进行补差。过渡性养老金主要是针对没有个人账户养老金的补偿。一、过渡性养老金计算方法1、过渡性养老金=调休是上一年度在岗职工月平均工资*1992年10月至1998年6月的缴费年限*1%*本人实际缴费指数；2、过渡性养老金=退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1992年10月前的缴费年限*1%*本人视同缴费工资指数基础养老金=[退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数）/2*缴费年限*1%；个人账户养老金+个人累计储存额/计发月数二、过渡性养老金是什么过渡性养老金指的是计算“中人”建立个人账户之前的养老金。过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金，即大家口头所称的养老金、退休金、退休工资，是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。三、社保法规定过渡性养老金《社会保险法》中规定的基本养老金只包括统筹养老金和个人账户养老金。而按照有关文件，在实践中还存在所谓的“过渡性养老金”。对此《社会保险法》并没有规定，但这并不是立法者的疏漏，而是因为过渡性养老金正如其名字一样并非基本养老金的常态，它只是特定历史背景条件下的产物，在未来终将停止发放，因此，没有必要在新法中予以规定。按照有关文件的规定，在1997年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在2005年《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后，退休且缴费年限累计满15年的人员，在领取基础养老金（现称统筹养老金）和个人账户养老金的基础上，还可以领取过渡性养老金。过渡性养老金从社会统筹基金中支付，其支付水平由各省级按照待遇水平合理衔接、新老平稳过渡的原则经测算后确定，并报原劳动保障部、财政部备案。实践中各省级都根据自身情况制定有相应的支付方案和计算方法，总体差别不大。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
下载本文