劳动合同需满足以下条件方为正规：1.当事人具备民事行为能力；2.合同真实、协商一致、无欺诈；3.合同内容合法、符合公序良俗；4.合同必备条款包括当事人信息、期限、工作地点和内容、工作时间与休假规定、社会保险、劳动保护等。其他法律规定可约定。

法律分析

劳动合同满足以下条件的才正规：

1、当事人主体适格，均具有相应的民事行为能力；

2、当事人签订劳动合同出于真实的意思表示，且就合同内容协商一致，不存在欺诈情形；

3、合同内容不违法法律的强制性规定，不违背公序良俗；

4、劳动合同具备法定的必备条款。劳动合同必备的条款包括：1、劳动合同当事人的相关信息，一般包括用人单位的名称、住所及其相关的法定代表人或主要负责人的相关信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码等。2、劳动合同的期限。双方可根据需求约定具体的期限，其中固定期限劳动合同一般为1年、3年、5年。3、劳动者的工作地点以及相应的工作内容。4、劳动者的工作时间以及休息休假规定。用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者无偿加班，加班时间不得超过法律的规定，需要保证劳动者的正常休息时间。

5、相关社会保险条款。用人单位需要为劳动者购买五险，具体为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。用人单位有义务为劳动者提供相应劳动保护和劳动条件，对于易患职业病的行业还需要提供相应的职业危害防护。对于未提供相应的劳动保护的，劳动者可以直接解除劳动合同。

7、其他法律规定的条款。法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

结语

合法劳动合同的要件包括：当事人具备民事行为能力、真实意思表示、合法内容、必备条款等。必备条款包括当事人信息、合同期限、工作地点与内容、工作时间与休假、社会保险、劳动保护与职业危害防护等。此外，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。合法劳动合同保障劳动者权益，确保用人单位遵守法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。