劳动者辞职的方式有：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签；
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出；
3、满足法定条件的无条件辞职。
一、企业增加工作量迫使离职有赔偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果是员工自愿离职，用人单位按照劳动合同履行义务的话，不能索要经济赔偿或补偿。
二、领导不让辞职怎么办?
员工辞职不需要领导同意。相关法律明确规定，劳动者只要提前30天向用人单位提出书面形式的离职申请，就可以离职。试用期员工只需要提前三天就可以辞职。如果领导不批准辞职，或者不结算工资等，劳动者可以向劳动部门投诉处理。
三、辞职属于终止合同还是解除合同
员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。员工主动辞职的用人单位不需要进行相应的赔偿，如果是用人单位单方面行为，就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况，这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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