通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》对用人单位监督检查并要求支付拖欠工资；另外，根据劳动合同法第三十条，劳动者可向当地人民申请支付令，应发出支付令。
法律分析
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拓展延伸
应对工资拖欠和未签合同的问题：解决方案和实用建议。
面对工资拖欠和未签合同的问题，首先应与雇主进行积极沟通，明确问题原因并要求解决。如若无果，可寻求法律援助机构的帮助，了解自身权益并寻求法律救济。同时，可以考虑与其他受影响的员工联合行动，共同争取权益。此外，应保留所有相关证据，包括工资单、合同、通信记录等，以便在需要时提供证据支持。同时，建议咨询专业律师，了解适用的劳动法和合同法规定，以制定更具针对性的解决方案。最重要的是要保持冷静和耐心，坚持维护自身权益，争取合法权益的实现。
结语
法律援助机构是解决工资拖欠和合同问题的重要资源，同时与其他受影响员工联合行动也能增加维权的力量。保留相关证据，并咨询专业律师，了解适用法律规定，制定更具针对性的解决方案。保持冷静和耐心，坚持维护自身权益，争取合法权益的实现。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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