违约解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，包括劳动者单方解除合同、双方一致解除合同、经济性裁员等情况。而根据《劳动合同法》第4，若用人单位违反法规解除合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律分析

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）(七)法律、行规规定的其他情形。《劳动合同法》第4：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同试用期超过规定时间，能否要求公司赔偿违约？

根据劳动法规定，劳动合同中约定的试用期不得超过六个月。如果您签订的劳动合同明确规定了三个月的试用期，但实际上已经超过了四个月而未转正，您有权要求公司赔偿违约。您可以向公司提出书面要求，要求公司按照合同约定的条件进行转正，并要求公司支付因违约造成的经济损失的赔偿金。如果公司拒绝履行合同约定或拒绝支付赔偿金，您可以考虑寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。请咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。具体赔偿金额根据不同情形而定，包括劳动者单方解除、双方协商解除、经济性裁员等情况。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果公司拒绝履行合同或支付赔偿金，劳动者可以考虑劳动仲裁或提起劳动诉讼。请咨询专业律师以获取详细法律建议和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。