私人企业和国有企业的社保的区别：
1、缴费基数与比例。私营企业通常按照最低缴费基数为员工缴纳社保；而国有企业则通常按照员工实际工资作为缴费基数，这意味着它们的社保缴费比例相对较高。
2、补充保险制度。国有企业往往会建立更完善的补充养老保险和医疗机制，这些制度有助于提高退休后的养老金待遇和医疗保障。
3、公平性问题。由于社保缴费基数和比例的不同，私营企业和国有企业的员工在退休后的养老金待遇上可能会存在差距。
4、影响与挑战。社保缴费基数的确定方式直接关系到员工退休后的养老金待遇。
职工社保包含了什么？
1、养老保险：养老保险需要缴纳满最低15年的年限要求，并且达到了合法退休年龄之后才可以享受到相应的养老金待遇，我国职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
2、医疗保险：职工医疗保险的参保人，边缴纳医保费用还能边享受相关的医保待遇，在就医过程中可以使用医保进行一定比例的报销。
3、失业保险：如果该参保人因为非个人原因导致就业中断，在职期间和原单位缴纳失业保险满1年，并且做好了失业登记和求职登记，那么就可以申请失业保险的失业金待遇。
4、生育保险：生育保险的女性参保人可以享受到生育保险基金报销待遇和生育津贴待遇，男性参保人可以为自己的配偶申请生育费用报销待遇还能获得一定的补贴。
5、工伤保险：工伤保险可以为因工受伤、罹患职业病、因工致残、因工身亡的参保人及其家属提供相应的经济补偿。
综上所述：私营企业和国有企业都需遵守《社会保险法》的规定，缴纳相同的社保种类（五险），但在实际操作中，由于缴费基数和比例的不同，以及补充保险制度的不同，它们在社保缴纳方面的实际差异是显著的。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
下载本文