试用期必须要买社保。
单位与劳动者建立劳动关系后，即使在试用期内，也应为劳动者缴纳五险一金。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工的五险一金缴纳义务与正式员工相同。如果试用期内的工作时间在社保缴费时间范围内，用人单位需为员工缴纳社保。员工在试用期即使工作时间短，如14天或3天，只要这段时间在社保缴费日内，单位有责任缴纳相应的社保费用。
社保的基本构成：
1、养老保险：为退休后的生活提供基本经济保障；
2、医疗保险：用于减轻因病就医产生的经济负担；
3、失业保险：在失业时提供一定时期的经济帮助；
4、工伤保险：为工伤事故或职业病提供医疗费用和生活补助；
5、生育保险：为女性职工生育提供一定的经济补偿。
综上所述，单位在与劳动者建立劳动关系并处于试用期时，必须履行缴纳五险一金的义务，无论试用期长短，只要员工的工作时间落在社保缴费时间范围内，用人单位都应为其缴纳相应的社保费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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