如果您在没有签订劳动合同的情况下为某人工作并且未收到工资，可以采取以下措施：
此外，如果雇主故意拖欠工资，并有能力支付却拒绝支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪ȡ，这将是一个更严重的法律问题。在采取任何行动之前，建议收集和保存所有相关证据，如工作证明、同事证言、工资记录等，以支持您的诉讼请求。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
