我国《女职工劳动保护规定》规定女职工生育享受不少于90天的产假，具体根据情况增加休假天数，同时单位不得以产假为由解雇女职工，工资待遇由单位或生育保险机构支付。
法律分析
我国《女职工劳动保护规定》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
拓展延伸
二孩下的产假规定及贵州地区的实施情况
根据中国的二孩，产假规定针对二孩的出生提供了一定的调整。根据国家相关规定，剖腹产的产假通常比顺产多几天。具体产假天数因地区而异，贵州地区的实施情况也有所不同。在贵州，根据相关，一般来说，二孩的产假可以比一孩多享受一定的假期。具体的产假天数需要根据个人情况和医生的建议来确定。建议准妈妈在怀孕期间咨询当地相关部门或医疗机构，了解贵州地区具体的产假规定和实施情况，以便您能够合理安排产假并享受相应的权益。
结语
根据中国的《女职工劳动保护规定》，女职工在生育期间享有不少于90天的产假。根据具体情况，女职工在生育过程中享受不同的产假天数，包括难产、多胞胎等情况。流产的女职工也有相应的产假待遇。根据相关规定，女职工在产假期间应享受工资待遇，具体支付方式根据单位的不同而有所区别。根据中国的二孩，产假规定也有所调整，具体天数需根据个人情况和医生建议确定。建议准妈妈咨询当地相关部门或医疗机构，了解具体的产假规定和权益，以便合理安排产假。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十六条 医师发现或者怀疑患严重遗传性疾病的育龄夫妻，应当提出医学意见。育龄夫妻应当根据医师的医学意见采取相应的措施。
中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
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